根据遵义市人力资源和社会保障局发布《遵义市2025年春季赴全国高校引才公告 ——遵义市“千企万岗进百校”引才活动》下方附件2:遵义市卫生健康事业单位2025年春季面向全国公开招引医务人员（人才引进）简章：（http://rsj.zunyi.gov.cn/gzdt/tzgs/202503/t20250314_87176997.html），遵义市妇幼保健院对本院引进相关人才岗位进行公告。

人才引进待遇

1.学科带头人：在所从事专业领域具有较高的专业技术和学术科研水平，有较好的组织协调能力，能够带领、指导和组织相关专业技术人员共同开展临床、科研、教学工作，在国内或省内具有较高知名度。

A类人才：具有临床、医技专业博士研究生学历学位，且取得正高级专业技术职务和三甲医院工作经验5年及以上，年龄原则在50周岁以下（1975年4月后出生）。

待遇：税前安家费70-100万，提供10-30万元科研经费，按照省、市人才引进办法相关要求优先办理事业单位人员编制；医院协助解决配偶工作、子女入学等事宜；每月享受人才津贴1200元；享受遵义市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受市级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；非三甲医院工作经历的待遇面议。

B类人才：具有临床、医技专业博士研究生学历学位，且取得副高级专业技术职务和三甲医院工作经验5年及以上，年龄在原则50周岁以下（1975年4月后出生）。

待遇：税前安家费60万，提供10-30万元科研经费，按照省、市人才引进办法相关要求优先办理事业单位人员编制，医院竭力协助解决配偶工作、子女入学等事宜，每月享受人才津贴1000元；享受遵义市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受市级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；非三甲医院工作经历的待遇面议。

C类人才：具有临床、医技专业本科及以上学历学位，且取得临床、医技正高级专业技术职务和三甲医院工作经验5年及以上，年龄在50周岁以下（1975年4月后出生）。

待遇：税前安家费30-50万，提供10-20万元科研经费，按照省、市人才引进办法相关要求优先办理事业单位人员编制，医院竭力协助解决配偶工作、子女入学等事宜，每月享受人才津贴1200元；享受遵义市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受市级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；非三甲医院工作经历的待遇面议。

2.博士研究生：年龄在50周岁以下（1975年4月后出生），具备5年以上三甲医院工作经验，根据实际情况由医院评估后，享受税前安家费40-60万元，提供5-20万元科研经费，按照省、市人才引进办法相关要求优先办理事业单位人员编制，医院竭力协助解决配偶工作、子女入学等事宜，每月享受人才津贴1000元；享受遵义市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受市级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；非三甲医院工作经历的待遇面议。

3.学科骨干人才：年龄在40周岁以下（1985年4月后出生），具备硕士研究生学历学位且为副高及以上专业技术职务和5年及以上三甲医院工作经历，并在医疗、教学、科研方面具有较强的专业素养的学科骨干人才，根据实际情况由医院评估后，享受税前安家费20-50万元，每月享受人才津贴 600 元，按照省、市人才引进办法相关要求优先办理事业单位人员编制，享受遵义市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受市级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；非三甲医院工作经历的待遇面议。

4.基础应用型人才：年龄在40周岁以下（1985年4月后出生），具备硕士研究生学历学位，在所学专业内有较强的业务技术，且具备5年及以上三甲医院工作经验，属医院急需紧缺专业人才的，根据医院评估后享受税前安家费5-15万元，按照省、市人才引进办法相关要求优先办理事业单位人员编制；每月享受人才津贴200元；享受遵义市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受市级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；非三甲医院工作经历的待遇面议。

5.其他特殊类：如节假日专家，银龄计划退休专家等，以及可采用技术支持、合作引进、兼职引进、培训指导、项目引进以及其他各种方式引进的各类人才特殊转接和合作项目。本部分专家待遇实行待遇与绩效挂钩原则，由医院与具体专家协商确定。

6.硕士研究生：具备硕士研究生学历学位，在所学专业内有较强的业务技术，根据遵义市人才引进规定经考核合格后解决事业单位正式编制，办理义市人才绿卡。

7.学科带头人、博士研究生、学科骨干人才等特殊岗位及人才工资福利待遇面议，经医院研究讨论可实行“一人一策、一事一议” 及“年薪制”、“协议工资制”工资待遇政策。基础专业型人才工资待遇按市级事业单位统一规定同级同类人员工资标准发放。

医院为人才搭建良好的发展平台

1.医院制定《遵义市妇幼保健院关于加强和规范人才培养和人才引进的规定》鼓励在职职工经医院同意提高学历层次，对攻读博士研究生的职工提供相应待遇保障。

2.医院制定《遵义市妇幼保健院科学技术奖励办法》用于奖励职工获得的科研技术项目、论文、专著、成果、专利等。

3.医院制定《遵义市妇幼保健院人才苗圃计划》对各类人才进行计划性培养，硕士研究生可申请入选后，对攻读博士、科学研究、出国深造等提供配套经费。

4.医院制定支持职工到国内外知名医院进修学习的配套政策。

5.医院定期和不定期举办妇产科、儿科等专业国家级、省级学术论坛。

6.学科带头人除享受以上待遇外，其余待遇参照《遵义市妇幼保健院关于加强和规范人才培养和人才引进的规定》执行。学科带头人有管理才能的，原则上可通过干部选拔任用程序提供行政职务，享受相应岗位绩效,同时提供人员、设备等其他基础支持和保障。

引进人才联系方式

医院联系电话：0851-23225022（人力资源部办公电话）

              18685290421（刘老师）

              18300934043（胡老师）

联系时间：工作日上午8：30-12：00；下午14：30-17：30

医院官方网站：www.zybjy.cn

医院地址：贵州省遵义市新蒲新区横二路1号