【编者按】为深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，结合学党史、悟思想、办实事、开新局的要求，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动“十四五”全市卫生健康事业高质量发展。为此，《健康遵义》微信公众号特设立【学史力行 · 勇开新局】专栏，陆续推送全市卫生健康系统领导干部学习教育感悟和思考文章。

　　强化党建引领  推动医院高质量发展

　　——遵义市妇幼保健院党委书记  文远强

　　习近平总书记在中国共产党成立100周年大会上的重要讲话中指出，新的征程上，我们必须坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，全面深化改革开放，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展。结合深入开展党史学习教育，遵义市妇幼保健院党委通过认真学习研讨，就如何把党建引领与医院高质量发展从相“加”到相“融”，从满足于完成“规定动作”到高质量谋划“自选动作”，为实现高质量党建引领医院高质量发展进行了深入思考。

　　一、加强政治建设，让“讲政治”融入日常、贯穿始终

　　一是始终坚持党对公立医院的全面领导。始终把党的政治建设摆在首要位置，积极践行公立医院公益性，把严肃党内政治生活、净化党内政治生态作为从严治党的基本抓手，进一步统一思想、统一行动，把握机遇、迎接挑战。二是紧紧围绕“为民服务解难题”的目标。充分发挥专科医院的特色优势，找准医院在重点学科建设、重点专科创建、多学科联合、特色技术打造上的突破口和着力点，进一步做优做强学科优势，增强医疗技术实力，提升核心竞争力。三是全方位改善群众就医体验。聚焦“改善医疗服务行动计划”和行风专项整治，开展患者回访与满意度测评，认真受理和解决群众投诉，定期召开医患座谈会，建好“一站式服务中心”和“孕妇学校”等，实现服务水平和满意度大提升。四是充分发挥三级甲等妇幼保健院区域龙头医院的带动示范作用，扩大医联体单位合作范围与具体内容，扎实开展对口支援和专家进村、入居巡诊工作等一项项有力度、有温度民生举措，形成民生改善与医院发展有机结合的良性循环。

　　二、完善组织体系，让战斗堡垒坚强有力、焕发生机

　　基础不牢，地动山摇。党支部是党的基础组织，是落实党的路线方针政策的主阵地，是确保党的建设各项任务落地见效的“桥头堡”。在党支部标准化、规范化、特色化建设上深耕细作、深抓严管，推动医院基层党组织全面进步、全面过硬，使党支部成为学科建设的“高地”和人才培养的“试验田”。为此，院党委制定了《关于开展“一院一品”“一支一特”党建工作特色品牌创建活动的通知》，由院党委牵头在全院开展“铸就红色医魂，服务百姓健康”党建服务品牌主题创建活动;指导各支部打造“一支部一品牌一亮点”特色党支部。开展支部党建质量提升活动，充分挖掘各党支部工作亮点，打造出充满活力、富有效力、具有特色的基层党支部。一方面，注重融合发展。把支部建设与业务特点相结合，比如行政后勤管理党支部要围绕“服务一线”的思路，提炼“做管理能手，创干事先锋”的主题;临床医技党支部，则围绕“健康促进”特点，提炼“提高党员先进性，服务妇儿保健康”的主题等，逐步将党的政治优势转化为业务发展优势，推动党建工作与业务工作的深度融合。另一方面，激发支部活力。以创建活动为契机，统一工作标准，引导各党支部把工作重点转化为亮点，把亮点做成品牌，真正将党建引领作用体现到推动妇幼健康事业高质量发展上来。

　　三、强化思想教育，让红色基因植入心田、扎根头脑

　　习近平总书记在遵义考察时强调要“传承红色基因，讲好遵义故事”。这是总书记的殷殷嘱托，也是时代赋予的重要政治任务和遵义独特的政治优势,也是促进高质量发展的精神支柱和力量源泉。一是注重深挖红色资源，活化红色基因。要立足遵义红色资源优势、医院行业特质,深入挖掘红色资源，创新传播载体，结合医院的政治生活馆、院史馆建设，使红色基因活化为可看、可听、可读、可续的文化产品和精神食粮。立足遵义转折之城的丰富资源，将红色基因的根脉转化为党性教育的生动教材。二是注重开展红色教育，传承红色精神。通过开展多种形式的红色主题实践活动，回顾红色历史，弘扬红色精神，同时要善于调动党员群众的主体性和参与性，让员工能够近距离、全身心地感受到红色基因，自觉升华精神境界，激扬价值追求。三是注重激发红色动能，迸发红色力量。引导党员群众从革命传统中感悟崇高，从红色基因中汲取力量，化思想自觉为行动自觉，把教育成效落实到真抓实干、干事创业上。

　　四、正风肃纪反腐，让政治生态风清气正、朗朗乾坤

　　作为公立医院，必须始终将人民群众的利益放在首位，将群众关心的热点问题作为工作重点，将查处损害群众利益的不正之风作为重要任务，抓好发生在本院的夏宇翔违纪违法案件反面典型教育，以案促教、以案促改。一是强化全面从严治党。引领全院党员干部职工不断提高政治站位和政治觉悟，增强履职能力，锤炼过硬作风;二是建立职工诚信档案和廉政档案。引导干部职工“知信、用信、守信”，织牢廉政风险防控网底;三是深化重点风险岗位管理。聚焦药品、耗材、设备、项目、资金拨付等“三重一大”事项监督的基础上，针对日常监督发现的问题，开展专项调查，综合分析，深挖制度、体制机制和工作流程短板。通过谈话提醒、纪检监察建议等方式，推动相关职能部门提高主责意识，强化部门监督管理，增强制度执行的刚性，切实做到用制度管人管事管权;四是深化“三重一大”事项报告和监督机制，严格落实民主集中决策原则，完善党委会、院长办公会议事决策制度，筑牢权力运行监管的制度笼子;五是推行以党内监督为主，将行政监督、审计监督、群众监督、舆论监督有机贯通融合，形成院内监督合力，并主动接受派驻纪检监察组监督;六是强化规矩和纪律意识。围绕医疗卫生领域易于滋生违反中央“八项规定”精神和“九不准”规定的重要风险环节，紧盯重点部门、重要节点，发布提醒短信和经常开展提醒谈话，做到警钟长鸣;七是扎实开展作风专项整治行动。对侵害群众利益问题深挖深究，着力解决对待患者生硬冷、工作推诿扯皮、诊疗工作不规范等群众关心的热点痛点堵点问题。坚决查处违规乱收费，骗取医保基金，收受红包、回扣、提成等问题。

　　五、推进制度落地，让权力之笼织牢织密、扎紧扎实

　　经国序民，正其制度。制度建设是提高党的建设质量、增强党组织战斗力的关键所在，是全面从严治党最可靠、最有效、最持久的方式。院党委将始终坚持制度治党、依规治党，提高管党治党规范化制度化水平，不断推进医院党的建设迈向新高度。院党委班子成员将紧密结合工作实际一一理顺、反复研讨和修改完善各分管领域、分管科室的各项管理制度，统筹推进医院改革发展、医疗服务、医德医风建设等各项工作，并通过汇编成册、传达宣传、监督检查等方式，强化制度建设落实力度，转化为广大党员干部及职工的思想自觉和行动自觉，进一步提升医院各项工作科学化、精细化、制度化水平。

　　六、培植人才队伍，让各类人才安神定志、用武有地

　　人才资源是第一资源，谁拥有人才，谁就拥有未来。医院是高知识、高科技、高风险行业，人才对医院的发展和竞争尤为重要。医院将采取三项举措，培植高素质卫生人才队伍。一是制定计划，努力实现人才倍增。立足现实和发展需要，科学制定岗位需求计划和“十四五”人才倍增计划，通过公开、公平、公正的招聘和考核，为医院发展选择岗位急需，同时各方面能力素质与岗位相适应的专业人才。“十四五”期间，使全院临床一线人员本科学历占80%，硕士研究生学历占20%，力争内培外引博士研究生5名、硕士研究生20名，新增正高职称人员25名、副高职称人员50名、中级职称人员80名。二是筑巢引凤，打造人才集聚高地。医院在加强自身建设和发展的同时，加大人才引进的投入量，通过开通“绿色通道”，出台倾斜政策等方式，有目的、有针对性地引进高层次人才。同时，对瞄准的人才在物质和精神方面尽可能给予丰厚的报酬，解决他们的实际困难，为其提供安心工作、潜心科研的人文环境和物质条件。三是精心栽培，优化人才队伍结构。注重对医院内部人才的规划和培养，稳定现有人才队伍，加快人才梯队建设。鼓励职工学习深造，采取措施激励医务人员每隔3-5年提高一个学历或专业技术层次，每年要发表专业论文或学习心得1-2篇，对在职获得硕士、博士学位和毕业证的医护人员实行奖励。

　　健康所系，性命相托。保障人民群众的身体健康与生命安全，是医者的责任与使命。医院将坚持以党建为引领，把提升医疗服务水平作为党建工作的出发点和落脚点，统筹推进遵义市妇幼健康事业高质量发展。